Ngày 06/11/2026, tại Hội trường Văn Khoa, Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh (ĐHQG-HCM), Hội thảo khoa học cấp quốc gia với chủ đề “Quản trị nguồn nhân lực và chính sách pháp luật cho phát triển bền vững tại Việt Nam” đã được tổ chức với sự phối hợp của Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, ĐHQG-HCM, Trường Đại học Luật TP.HCM và Cơ quan thường trực tại miền Nam – Tạp chí Cộng sản. Hội thảo là diễn đàn trao đổi học thuật liên ngành, góp phần kết nối các góc nhìn khoa học về quản trị nguồn nhân lực, hoàn thiện thể chế và chính sách pháp luật trong bối cảnh chuyển đổi số, chuyển đổi xanh và những yêu cầu mới của tiến trình phát triển bền vững.
Toàn cảnh hội thảo
Hội thảo có sự tham gia của đại diện các cơ quan quản lý nhà nước, lãnh đạo các cơ sở giáo dục đại học, viện nghiên cứu, cùng các chuyên gia, nhà khoa học, giảng viên, nghiên cứu sinh, học viên và sinh viên quan tâm đến lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực, luật học, chính sách công và phát triển bền vững.
Về phía các đơn vị phối hợp tổ chức, chương trình có sự hiện diện của PGS.TS. Lưu Văn Quyết – Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, ĐHQG-HCM; TS. Lê Trường Sơn – Bí thư Đảng ủy, Hiệu trưởng Trường Đại học Luật TP.HCM; ông Nguyễn Cao Siêng – đại diện Cơ quan thường trực tại miền Nam của Tạp chí Cộng sản, cùng đại diện lãnh đạo, giảng viên và các nhà nghiên cứu thuộc các đơn vị.
Các đại biểu tham dự hội thảo
Phát biểu khai mạc Hội thảo, PGS.TS. Lưu Văn Quyết – Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, ĐHQG-HCM cho biết, trước tác động của chuyển đổi số, chuyển đổi xanh và trí tuệ nhân tạo, phát triển bền vững phải lấy con người và chất lượng thể chế làm nền tảng. Công nghệ mở ra cơ hội, nhưng con người quyết định khả năng làm chủ và thể chế bảo đảm việc hiện thực hóa những cơ hội đó. Ông khẳng định: “Nếu con người là trung tâm và động lực của sự phát triển thì thể chế chính là nền tảng để khơi thông, phát huy và bảo vệ nguồn lực con người”. Theo đó, quản trị nguồn nhân lực phải gắn với hoàn thiện chính sách pháp luật, bảo đảm tăng trưởng kinh tế đi đôi với công bằng và tiến bộ xã hội; pháp luật không chỉ theo kịp thực tiễn mà còn tạo động lực cho đổi mới. Đồng thời, ông nhấn mạnh vai trò của đại học trong nghiên cứu, dự báo, tư vấn chính sách và kỳ vọng Hội thảo đề xuất các giải pháp có tính khả thi.
PGS.TS. Lưu Văn Quyết – Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, ĐHQG-HCM phát biểu tại hội thảo
Đại diện Trường Đại học Luật TP.HCM phát biểu, TS. Lê Trường Sơn - Hiệu trưởng Nhà trường nhấn mạnh yêu cầu gắn phát triển con người với đổi mới quản trị và hoàn thiện thể chế, phù hợp với định hướng của Đảng tại các Nghị quyết số 66, 57 và 68 của Bộ Chính trị về đổi mới công tác xây dựng, thi hành pháp luật; phát triển nhân lực chất lượng cao, khoa học, công nghệ, chuyển đổi số và nâng cao trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp. Từ góc độ pháp lý, ông cho rằng chính sách nhân lực cần xuất phát từ nhu cầu, hoàn cảnh của con người, phù hợp với thực tiễn tổ chức và có cơ chế thực hiện rõ ràng. Đặc biệt, việc ứng dụng trí tuệ nhân tạo trong tuyển dụng và quản trị nhân sự phải gắn với bảo đảm công bằng, quyền riêng tư và trách nhiệm đối với người lao động. Đồng thời, TS. Lê Trường Sơn đề cao cách tiếp cận liên ngành, kết nối thế mạnh nghiên cứu về con người và xã hội của Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, khoa học pháp lý của Trường Đại học Luật TP.HCM và vai trò gắn kết lý luận với thực tiễn, chính sách của Tạp chí Cộng sản. Qua đó, ông bày tỏ mong muốn tiếp tục thúc đẩy hợp tác nghiên cứu, trao đổi học thuật và đóng góp các giải pháp pháp lý nhằm bảo đảm quyền, hài hòa lợi ích giữa các bên, nâng cao hiệu quả quản trị và hướng đến phát triển bền vững.
TS. Lê Trường Sơn – Bí thư Đảng ủy, Hiệu trưởng Trường Đại học Luật TP.HCM phát biểu tại hội thảo
Trong khuôn khổ chương trình, đại diện Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, ĐHQG-HCM đã trao thư cảm ơn đến Trường Đại học Luật TP.HCM và Cơ quan thường trực tại miền Nam – Tạp chí Cộng sản, ghi nhận sự phối hợp và đồng hành của các đơn vị trong công tác tổ chức, phát triển hoạt động nghiên cứu khoa học và thúc đẩy kết nối học thuật liên ngành.
Tiếp nối chương trình, TS. Nguyễn Thị Hảo - Trưởng khoa Khoa học liên ngành, Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, ĐHQG-HCM, Phó Trưởng Ban Tổ chức Hội thảo trình bày báo cáo đề dẫn, khái quát những vấn đề khoa học trọng tâm và định hướng nội dung trao đổi. Báo cáo đặt quản trị nguồn nhân lực trong mối quan hệ với sự vận động của thị trường lao động, sự phát triển của công nghệ, yêu cầu hoàn thiện chính sách pháp luật và mục tiêu phát triển bền vững, qua đó mở ra các hướng tiếp cận xuyên suốt cho những tham luận và phiên thảo luận chuyên sâu.
Phiên tham luận toàn thể được điều hành bởi Đoàn Chủ tọa gồm PGS.TS. Lưu Văn Quyết - Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, ĐHQG-HCM và TS. Lê Trường Sơn - Hiệu trưởng Trường Đại học Luật TP.HCM, với sự tham gia của TS. Văn Kim Hoàng Hà - Phó Trưởng khoa Đông phương học, Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, ĐHQG-HCM trong vai trò Thư ký. Phiên làm việc tập trung vào bốn tham luận khoa học, tiếp cận vấn đề quản trị nguồn nhân lực và phát triển bền vững từ những phương diện quản trị doanh nghiệp, quản trị khu vực công, chính sách pháp luật và kinh nghiệm quốc tế.
Phiên tham luận toàn thể của hội thảo
TS. Lê Trường Sơn - Hiệu trưởng Trường Đại học Luật TP.HCM tham gia điều hành phiên tham luận toàn thể của hội thảo
Mở đầu phiên toàn thể, PGS.TS. Phạm Tấn Nhật - Phó Trưởng khoa Quản trị kinh doanh, Trường Đại học Quốc tế, ĐHQG-HCM trình bày tham luận “Quản trị nguồn nhân lực hướng đến trách nhiệm xã hội (SRHRM) và các ngụ ý cho doanh nghiệp”. Tham luận tập trung vào mối quan hệ giữa hoạt động quản trị nguồn nhân lực với trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp, nhấn mạnh yêu cầu kết hợp hiệu quả quản trị với việc quan tâm đến người lao động, xây dựng môi trường làm việc phù hợp và hướng đến những giá trị phát triển lâu dài của tổ chức.
PGS.TS. Phạm Tấn Nhật - Phó Trưởng khoa Quản trị kinh doanh, Trường Đại học Quốc tế, ĐHQG-HCM trình bày tham luận
Tiếp đó, PGS.TS. Nguyễn Hoàng Phương - Phó Trưởng khoa Kinh tế - Xã hội và Môi trường, Học viện Chính trị khu vực II, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh trình bày tham luận “Quản trị nguồn nhân lực bền vững trong khu vực công: thu hẹp khoảng cách năng lực công chức trong chính quyền địa phương hai cấp ở Việt Nam”. Nội dung tham luận tiếp cận yêu cầu phát triển chất lượng đội ngũ công chức trong bối cảnh đổi mới tổ chức bộ máy hành chính, tập trung vào những vấn đề liên quan đến năng lực thực thi công vụ, khả năng thích ứng và hiệu quả hoạt động của chính quyền địa phương theo mô hình hai cấp.
PGS.TS. Nguyễn Hoàng Phương - Phó Trưởng khoa Kinh tế - Xã hội và Môi trường, Học viện Chính trị khu vực II, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh trình bày tham luận
Đáng chú ý, từ góc độ nghiên cứu pháp luật, TS. Nguyễn Thị Bích - Phó Trưởng khoa Luật Dân sự, Trường Đại học Luật TP.HCM trình bày tham luận “Hài hòa quyền và lợi ích giữa các bên trong quan hệ lao động trong bối cảnh chuyển đổi số hướng tới phát triển bền vững ở Việt Nam”, đề cập đến những vấn đề pháp lý đặt ra khi quá trình chuyển đổi số làm thay đổi phương thức tổ chức lao động, mô hình quản trị nhân sự và quan hệ giữa người lao động với người sử dụng lao động. Trong đó, yêu cầu bảo đảm sự cân bằng giữa quyền, lợi ích và trách nhiệm của các chủ thể được xem xét gắn với việc hoàn thiện khung pháp lý, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động và thúc đẩy sự phát triển ổn định, bền vững của quan hệ lao động.
TS. Nguyễn Thị Bích - Phó Trưởng khoa Luật Dân sự, Trường Đại học Luật TP.HCM trình bày tham luận
Khép lại chuỗi tham luận toàn thể, TS. Nguyễn Thị Phương Hảo - Phó Trưởng khoa Đông phương học, Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, ĐHQG-HCM trình bày tham luận “Quản trị nguồn nhân lực trong bối cảnh già hoá dân số ở Nhật Bản - kinh nghiệm và bài học cho Việt Nam”. Thông qua góc nhìn đối sánh quốc tế, tham luận đề cập đến những thách thức đối với hoạt động quản trị, sử dụng và phát triển nguồn nhân lực trước xu hướng thay đổi cơ cấu dân số, đồng thời gợi mở những vấn đề có giá trị tham khảo đối với Việt Nam trong quá trình hoạch định chính sách và chuẩn bị nguồn nhân lực cho tương lai.
Bốn tham luận tại phiên toàn thể đã làm nổi bật tính liên kết giữa quản trị con người, trách nhiệm xã hội, năng lực khu vực công, chính sách pháp luật và những biến đổi nhân khẩu học. Phần thảo luận tiếp theo tạo không gian trao đổi giữa các nhà khoa học, chuyên gia và đại biểu tham dự, góp phần làm rõ những vấn đề đặt ra từ các hướng tiếp cận nghiên cứu khác nhau.
Các đại biểu tham dự phiên toàn thể chụp ảnh lưu niệm
Sau phiên toàn thể, Hội thảo tiếp tục triển khai 04 phiên chuyên đề song song với tổng cộng 24 báo cáo khoa học, tập trung vào những vấn đề có tính thời sự, liên ngành và gắn liền với thực tiễn phát triển của Việt Nam.
Phiên A - “Quản trị nguồn nhân lực trong đổi mới tổ chức” tập trung trao đổi về ứng dụng trí tuệ nhân tạo trong đào tạo và phát triển nhân lực, quản trị sự thay đổi, quản trị tri thức và phát huy tính đa dạng của nguồn nhân lực. Các tham luận đồng thời đề cập đến yêu cầu phát triển nhân lực chất lượng cao cho trung tâm tài chính quốc tế và nâng cao năng lực số trong lĩnh vực y tế, góp phần làm rõ những phương thức đổi mới quản trị nguồn nhân lực trước sự chuyển biến của môi trường tổ chức.
TS. Hồ Trần Quốc Hải, Khoa Quản trị, Trường Đại học Luật TP.HCM trình bày tham luận tại Phiên A - “Quản trị nguồn nhân lực trong đổi mới tổ chức”
Các diễn giả tại Phiên A - “Quản trị nguồn nhân lực trong đổi mới tổ chức” nhận giấy chứng nhận từ Ban tổ chức
Phiên B - “Pháp luật và chính sách trong quản trị nguồn nhân lực” đi sâu phân tích yêu cầu hoàn thiện thể chế, khung pháp lý phục vụ phát triển bền vững, chính sách hỗ trợ đào tạo lại và bảo vệ quyền lợi người lao động trước những phương thức quản trị nhân sự dựa trên dữ liệu. Bên cạnh đó, các nghiên cứu còn mở rộng thảo luận đến vấn đề xác lập quyền sở hữu tài sản mã hóa, bảo hộ quyền tác giả đối với cơ sở dữ liệu đám mây và hoàn thiện cơ chế quản trị nhân lực tại các cơ sở giáo dục đại học tư thục.
Phiên B - “Pháp luật và chính sách trong quản trị nguồn nhân lực”
Phiên C - “Chuyển đổi xanh và quản trị nguồn nhân lực bền vững” tiếp cận mối quan hệ giữa phát triển nguồn nhân lực, đổi mới công nghệ xanh và hiệu quả sử dụng năng lượng; đồng thời làm rõ vai trò của các nguồn lực nội bộ, áp lực thị trường và thể chế đối với quá trình chuyển đổi xanh của doanh nghiệp. Các tham luận cũng đề cập đến chính sách bảo hiểm xã hội cho lao động phi chính thức và việc tích hợp các tiêu chuẩn môi trường, xã hội và quản trị (ESG) vào chiến lược quản trị nhân sự, hướng đến mục tiêu phát triển bền vững.
Phiên C - “Chuyển đổi xanh và quản trị nguồn nhân lực bền vững”
Phiên D - “Thể chế và quản trị nguồn nhân lực trong xã hội số” thảo luận về vai trò của trí tuệ nhân tạo trong quản trị nhân lực, phát triển năng lực số và xây dựng các mô hình quản trị nhân sự bền vững, lấy con người làm trung tâm. Từ góc độ thể chế và chính sách, các tham luận tiếp tục mở rộng sang vấn đề chuyển đổi số trong bảo tồn di sản, quản trị chương trình giáo dục phổ thông và hoàn thiện cơ chế hợp đồng lao động đối với vị trí quản lý tại các trường đại học công lập.
Phiên D - “Thể chế và quản trị nguồn nhân lực trong xã hội số”
Thông qua các phiên làm việc, Hội thảo đã tạo diễn đàn để các nhà khoa học, chuyên gia và nhà quản lý tiếp cận những vấn đề về nguồn nhân lực từ nhiều góc độ, góp phần kết nối nghiên cứu lý luận với yêu cầu thực tiễn trong quản trị tổ chức, thực thi chính sách và bảo đảm các mục tiêu phát triển bền vững. Sự đa dạng về chủ đề nghiên cứu cũng cho thấy yêu cầu tăng cường phối hợp giữa các lĩnh vực quản trị, luật học, khoa học xã hội và công nghệ trong bối cảnh những thách thức phát triển ngày càng có tính liên ngành.
Hội thảo khoa học cấp quốc gia “Quản trị nguồn nhân lực và chính sách pháp luật cho phát triển bền vững tại Việt Nam” là hoạt động có ý nghĩa trong việc thúc đẩy trao đổi học thuật, chia sẻ tri thức và tăng cường hợp tác nghiên cứu giữa các cơ sở giáo dục đại học, cơ quan nghiên cứu và các đơn vị liên quan. Đối với Trường Đại học Luật TP.HCM, việc phối hợp tổ chức và tham gia trình bày tham luận tại Hội thảo tiếp tục khẳng định vai trò của Nhà trường trong hoạt động nghiên cứu khoa học pháp lý, kết nối tri thức liên ngành và đóng góp các góc nhìn chuyên môn phục vụ quá trình hoàn thiện thể chế, chính sách pháp luật, hướng đến mục tiêu phát triển bền vững của đất nước.
Các đại biểu chụp ảnh lưu niệm tại chương trình
Thực hiện: Phòng Truyền thông và Quan hệ Doanh nghiệp