Sáng ngày 31/12/2024, Trường Đại học Luật TP.HCM tổ chức Hội nghị Tổng kết công tác tuyển dụng năm 2024 và Phương hướng của công tác tuyển dụng năm 2025 tại phòng họp A. 905, cơ sở Nguyễn Tất Thành.
Toàn cảnh hội nghị Tổng kết, công tác tuyển dụng năm 2024 và phương hướng của công tác tuyển dụng năm 2025
Tại Hội nghị có sự hiện diện của PGS.TS. Vũ Văn Nhiêm - Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng Trường; TS. Lê Trường Sơn - Phó Bí thư Đảng ủy, Hiệu trưởng Nhà trường; GS.TS. Đỗ Văn Đại - Phó Hiệu trưởng Nhà trường; PGS.TS. Trần Việt Dũng - Phó Hiệu trưởng Nhà trường cùng đại diện lãnh đạo các đơn vị thuộc/ trực thuộc Trường.
Phát biểu khai mạc Hội nghị, TS. Lê Trường Sơn - Phó Bí thư Đảng ủy, Hiệu trưởng nhà trường đã nhấn mạnh tầm quan trọng của yếu tố con người, đội ngũ nhân sự giỏi đối với chiến lược phát triển của mỗi đơn vị. Theo đó, trong năm 2024, công tác tuyển dụng của Nhà trường đã được triển khai bài bản, đúng quy định, bám sát hệ thống chỉ tiêu đã xây dựng, đồng thời đạt được các mục đích trước mắt cũng như lâu dài. Trong năm 2023, 2024 vừa qua, Nhà trường đã tuyển dụng số lượng lớn nhân sự chất lượng cao, góp phần vào kế hoạch phát triển chung của Trường. Bên cạnh đó, TS. Lê Trường Sơn cũng đã chỉ ra những yếu điểm cần được khắc phục, những hạn chế cần được thay đổi để đạt được hiệu quả tối đa trong công tác nhân sự. Trên cơ sở sự đoàn kết cũng như cố gắng không ngừng nghỉ của đội ngũ viên chức, người lao động, Trường ĐH Luật TP.HCM thời gian qua đã có tín hiệu khởi sắc tốt, báo hiệu sự phát triển bền vững trong năm 2025 tới.
TS. Lê Trường Sơn - Phó Bí thư Đảng ủy, Hiệu trưởng Nhà trường phát biểu khai mạc hội nghị
Trình bày tham luận “Báo cáo công tác tuyển dụng năm 2024 và phương hướng công tác tuyển dụng năm 2025 của trường ĐH Luật TP.HCM”, TS. Phan Anh Tuấn - Trưởng Phòng Tổ chức nhân sự cho biết kế hoạch trong năm 2024 đã bám sát các chiến lược phát triển của nhà trường, đáp ứng yêu cầu về số lượng tuyển dụng giảng viên, chuyên viên và các phương thức tuyển dụng theo đợt và tuyển dụng thường xuyên những người có học hàm học vị cao bằng các hình thức hoạt động linh hoạt. Theo đó, TS. Phan Anh Tuấn nhấn mạnh việc tuyển dụng giảng viên là tiến sĩ là một trong các điều cần lưu ý trong quá trình tuyển dụng qua đó nhằm định hướng nâng cao chất lượng nhân sự đầu vào và quy trình tuyển dụng của nhà trường. Từ đó nêu ra các mục tiêu yêu cầu về số lượng tuyển dụng trong các năm tới.
T.S Phan Anh Tuấn - Trưởng phòng tổ chức nhân sự, trình bày tham luận:“Báo cáo công tác tuyển dụng năm 2024 và phương hướng công tác tuyển dụng năm 2025 của trường ĐH Luật TP.HCM”
Đến với tham luận, “Kế hoạch phát triển nhân sự Khoa Quản trị giai đoạn 2025 - 2030”, PGS.TS. Cao Minh Trí - Trưởng khoa Quản trị đã chỉ ra những hạn chế, bất cập tồn đọng trong công tác tuyển dụng nhân sự của nhà trường. Theo đó, các chính sách thu hút nhân tài cũng như thông tin khác về tuyển dụng của Nhà trường cần được quảng bá kịp thời cũng như đa dạng hóa cách thức tuyển dụng nhằm tìm kiếm nguồn nhân lực chất lượng cao. Ngoài ra, PGS.TS. Cao Minh Trí nhấn mạnh cần rút ngắn thời gian tuyển dụng sao cho hợp lý để tinh gọn hóa công tác tuyển dụng nhân sự của Nhà trường.
Với tham luận “Phát triển đội ngũ giảng viên Trường đại học Luật TP.HCM thông qua chính sách thu hút, tuyển giảng viên từ người có học hàm, học vị cao”, ThS. Nguyễn Văn Trí - Phó Trưởng khoa Luật Hành chính cũng đề cập đến tình hình tuyển dụng tại Khoa nói riêng và Nhà trường nói chung, bên cạnh đó là những hạn chế, bất cập khác cần được giải quyết thỏa đáng trong thời gian tới.
PGS.TS. Cao Minh Trí - Trưởng khoa Quản trị, trình bày tham luận: “Kế hoạch phát triển nhân sự Khoa Quản trị giai đoạn 2025 - 2030”
Ths. Nguyễn Văn Trí - Phó Trưởng khoa Luật Hành chính - Nhà nước trình bày tham luận “Phát triển đội ngũ giảng viên Trường đại học Luật TP.HCM thông qua chính sách thu hút, tuyển giảng viên từ người có học hàm, học vị cao”
Tại phiên thảo luận của Hội nghị, lãnh đạo các đơn vị của trường đã trao đổi, đưa ra nhiều ý kiến, đóng góp xoay quanh công tác tuyển dụng của Nhà trường trong năm 2024 và các phương hướng, định hướng trong năm 2025. Theo GS.TS. Đỗ Văn Đại - Phó Hiệu trưởng nhà trường nhấn mạnh cần thành lập tổ công tác phát triển nhân sự giỏi thêm vào đó công tác tuyển dụng không chỉ ở phòng tổ chức nhân sự mà còn ở các Khoa, Phòng Ban nhằm phát huy tính tự chủ, góp phần củng cố, nâng cao vị thế của Trường ĐH Luật TP.HCM.
GS.TS. Đỗ Văn Đại - Phó Hiệu trưởng nhà trường phát biểu phát biểu tại phiên thảo luận
ThS. Lê Văn Hiển - Phó Trưởng Phòng phụ trách Phòng Đào tạo đại học tham gia vào phiên thảo luận
Ths. Vũ Duy Cương, Trưởng phòng Đảm bảo chất lượng và Khảo thí tham gia phiên thảo luận
TS. Lê Thế Tài - Trưởng phòng CTSV đóng góp ý kiến tại phiên thảo luận
TS. Nguyễn Xuân Quang - Trưởng Khoa Luật Dân sự phát biểu tại phiên thảo luận
Bế mạc hội nghị, PGS.TS Vũ Văn Nhiêm - Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng trường đã đánh giá cao kết quả công tác tuyển dụng của nhà trường trong năm 2024, đồng thời đề ra các phương hướng và thách thức khó khăn cần vượt qua đối với công tác tuyển dụng trong năm 2025 của Trường đại học Luật TP.HCM sắp tới.
.jpg)
PGS.TS. Vũ Văn Nhiêm, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng trường phát biểu bế mạc hội nghị
Nội dung: Quỳnh Như, Vũ Minh
Hình ảnh: Minh Tú, Bảo Trâm
Ban Truyền thông Ulaw