Nhằm mục đích tạo ra một diễn đàn cho các nhà khoa học, nhà quản lý nhận ra cơ hội và thách thức của chuyển đổi số với quản trị nhân lực, từ đó, đặt ra những định hướng, kịch bản về chuyển đổi số trong công tác quản lý nhân lực trong bối cảnh cách mạng 4.0, vào sáng ngày 28/6/2022 tại hội trường A.905, Khoa Quản trị Trường Đại học Luật TP.HCM đã tổ chức Hội thảo với chủ đề “Chuyển đổi số trong quản trị nguồn nhân lực”.
Buổi hội thảo vinh hạnh đón tiếp sự tham dự của nhiều chuyên gia, học giả trong lĩnh vực chuyển đổi số cũng như quản trị nhân lực. Về phía khách mời, có sự tham dự của Ông Lê Nguyễn Trường Giang – Viện trưởng Viện chiến lược Chuyển đổi số; Ông Lê Đông Lâm – Tổng giám đốc PPG Việt Nam; TS. Phạm Xuân Thu – Trưởng Khoa Quản trị kinh doanh Trường Cao đẳng Kinh tế đối ngoại; Luật sư Trần Anh Đức – Công ty Luật TNHH Allen & Overy (Việt Nam); Ông Phan Quốc Tuấn – Giám đốc Công ty cổ phần Viện phát triển nguồn nhân lực bảo hiểm; TS. Đặng Tất Dũng – Phó Trưởng Khoa Luật Hành chính Nhà nước, Trường Đại học Luật TP.HCM; TS. Nguyễn Thái Cường – Giảng viên Bộ môn Luật Sở hữu trí tuệ, Trường Đại học Luật TP.HCM. Về phía Khoa Quản trị có sự tham dự của PGS.TS Nguyễn Thị Thuỷ - Trưởng Khoa Quản trị; TS. Hoàng Văn Long – Phó Trưởng Khoa Quản trị; NCS.ThS. Lê Hoàng Phong – Phó Trưởng Khoa Quản trị; TS. Lương Công Nguyên – Phụ trách Bộ môn Marketing; ThS. Nguyễn Quốc Ninh – Phó Trưởng Bộ môn Quản trị Hành chính Nhân sự cùng các giảng viên, sinh viên thuộc khoa Quản trị.
Toàn cảnh khách mời tham dự Hội thảo “Chuyển đổi số trong quản trị nguồn nhân lực”
Phát biểu khai mạc hội thảo, PGS.TS. Nguyễn Thị Thuỷ - Trưởng Khoa Quản trị, Trường Đại học Luật TP.HCM cho biết cách mạng công nghiệp 4.0 đã và đang tác động mạnh mẽ đến mọi lĩnh vực của đời sống kinh tế - xã hội, từ đó tạo ra nhu cầu chuyển đổi số như một yêu cầu tất yếu khách quan, gắn liền với sự phát triển bền vững của mỗi tổ chức và doanh nghiệp. Chính vì thế, đề tài chuyển đổi số trong quản trị mà cụ thể hơn là quản trị nguồn nhân lực luôn là một trong những vấn đề cốt lõi cần được nghiên cứu. Bên cạnh đó, PGS.TS. Nguyễn Thị Thuỷ cũng nhấn mạnh mục đích của buổi Hội thảo là nhằm góp phần cung cấp cơ sở lý luận, thực nghiệm và các giải pháp, kiến nghị liên quan trong lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực thời kỳ chuyển đổi số.
PGS.TS Nguyễn Thị Thuỷ - Trưởng Khoa Quản trị Trường Đại học Luật TP.HCM phát biểu khai mạc Hội thảo
Buổi Hội thảo được chia thành hai phiên, xoay quanh 03 nội dung chính gồm: Khía cạnh pháp lý, chính sách; Thực trạng chuyển đổi số trong quản trị nguồn nhân lực và Định hướng, chiến lược chuyển đổi số trong quản trị nguồn nhân lực.
Phiên tham luận đầu tiên bắt đầu với bài tham luận của TS. Nguyễn Công Nguyên về chủ đề “Quản trị nhân sự số và giá trị tạo ra cho doanh nghiệp nhìn từ góc độ quản trị chiến lược”. Trong bài tham luận, tác giả trình bày về các ưu điểm của mô hình quản trị nhân sự số (e-HRM), cụ thể e-HRM tham gia tạo ra giá trị sử dụng và giá trị trao đổi cho tổ chức ở cả 04 phương diện chính trên bản đồ chiến lược gồm tài chính, khách hàng, quy trình nội bộ, học tập và phát triển. Theo TS. Nguyễn Công Nguyên, e-HRM không những tạo ra lợi thế cạnh tranh cho tổ chức, doanh nghiệp mà còn làm tăng hiệu quả quản trị, hiệu suất vận hành, hỗ trợ tăng độ nhận diện thương hiệu và giúp giảm thiểu chi phí quản lý nhân sự.
Với bài tham luận “Vấn đề pháp lý về việc sử dụng trí tuệ nhân tạo trong quản trị nguồn nhân lực” của TS. Nguyễn Thái Cường và sinh viên Nguyễn Thuỳ Linh đã chỉ ra rằng khung pháp luật nước ta hiện nay đang thiếu vắng các vấn đề về quản lý trí tuệ nhân tạo (AI) mặc dù AI được ứng dụng vào nhiều lĩnh vực và đặt được những thành tựu đáng kể, trong đó bao gồm lĩnh vực quản trị nhân sự. Đặc biệt, vấn đề về bảo vệ dữ liệu cá nhân trong việc áp dụng trí tuệ nhân tạo được nhóm tác giả đặc biệt quan tâm và từ đó đưa ra đề xuất nghiên cứu, xây dựng Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân để đảm bảo các dữ liệu này được bảo vệ toàn diện.
TS. Nguyễn Thái Cường trình bày bài tham luận “Vấn đề pháp lý về việc sử dụng trí tuệ nhân tạo trong quản trị nguồn nhân lực”
Bàn luận về việc củng cố hành lang pháp lý đối với chuyển đổi số trong quản trị nhân lực, tham luận “Những vấn đề pháp lý về chuyển đổi số trong quản trị nguồn nhân lực của doanh nghiệp tại Việt Nam” của PGS.TS. Nguyễn Thị Thuỷ và ThS. Đỗ Nguyễn Hữu Tấn đưa ra các kiến nghị hoàn thiện cơ chế chính sách và pháp luật về hoạt động này ở nước ta, trong đó có đề xuất về việc bắt buộc doanh nghiệp phải thanh toán tiền lương và các khoản khác cho nhân viên thông qua tài khoản mở tại ngân hàng, tạo hiệu quả về mặt thời gian và chi phí cũng như giúp các cơ quan quản lý nhà nước dễ dàng thanh tra, kiểm tra và thu các loại thuế.
Tiếp tục buổi hội thảo, bài tham luận “Mô hình quản trị nguồn nhân lực thời kỳ chuyển đổi số cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa tại TP.HCM” được viết bởi nhóm tác giả gồm TS. Phạm Xuân Thu, TS. Hoàng Văn Long, Nguyễn Thanh Tuấn đã thu hút được nhiều sự quan tâm của các chuyên gia, học giả. Trong đó, cách tiếp cận về việc xây dựng văn hoá mới trong doanh nghiệp khi bắt đầu chuyển đổi số được đánh giá là mới mẻ và rất quan trọng. Chuyển đổi số trong quản trị nguồn nhân lực một mặt tạo điều kiện để nhân sự phát triển khả năng làm việc độc lập, mặt khác phải đảm bảo các cá nhân phải có sự liên kết trong tập thể. Để tạo sự liên kết này, việc xây dựng văn hoá doanh nghiệp trong thời kỳ chuyển đổi số là đáng được lưu tâm.
TS. Phạm Xuân Thu – Trưởng Khoa Quản trị kinh doanh Trường Cao đẳng Kinh tế đối ngoại đề xuất mô hình chuyển đổi số trong quản trị nguồn nhân lực cho SMEs tại TP.HCM
Thảo luận thêm về vấn đề xây dựng văn hoá doanh nghiệp, ThS. Nguyễn Thanh Hoàng Anh chia sẻ khi ứng dụng công nghệ chuyển đổi số vào quản lý nhân lực, tất cả các nhân viên đều cần phải tham gia vào quá trình này, chính vì thế khi toàn bộ nhân sự phải thay đổi về tư duy và hành vi lại vô hình chung gây ra sự phản kháng trong thích ứng của nhân viên và đó cũng là một thách thức lớn đối với doanh nghiệp.
ThS. Nguyễn Thanh Hoàng Anh đóng góp ý kiến về vấn đề văn hoá doanh nghiệp
Ông Lê Nguyễn Trường Giang – Viện trưởng Viện chiến lược Chuyển đổi số trao đổi tại buổi Hội thảo
Ông Lê Đông Lâm – Tổng giám đốc PPG Việt Nam chia sẻ một vài vấn đề pháp lý về Quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
TS. Hoàng Văn Long – Phó Trưởng Khoa Quản trị và TS. Phạm Xuân Thu – Trưởng Khoa Quản trị kinh doanh Trường Cao đẳng Kinh tế đối ngoại (từ trái sang phải) lắng nghe nghiêm túc tại Hội thảo
Sau hơn 03 tiếng đồng hồ diễn ra, buổi Hội thảo “Chuyển đổi số trong quản trị nguồn nhân lực” của Khoa Quản trị đã kết thúc thành công tốt đẹp, làm rõ một số vấn đề đã đặt ra, đồng thời đề xuất được mô hình chuyển đổi số trong quản trị nguồn nhân lực và tạo lập môi trường văn hóa doanh nghiệp trong thời kỳ chuyển đổi số.
Nội dung: Thu Nguyệt
Hình ảnh: Lê Tiến
Ban truyền thông Ulaw